Кто правду несет, тому всех тяжелей Экономика и Мы Народная экономическая газета. Издается с 1990 года
Актуальные курсы валют
  • Курс доллара USD: 58,4296 руб.
  • Курс евро EUR: 68,0822 руб.
  • Курс фунта GBP: 76,2039 руб.
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
          01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

О ПОТЕРЯННОМ ВРЕМЕНИ

Почему россияне не умеют ценить свое рабочее время, распоряжаться им. Как это исправить и нужно ли это делать – тема нашего сегодняшнего дискурса

О ПОТЕРЯННОМ ВРЕМЕНИ Знаете в чем разница между Россией и Америкой? Когда стоишь в Америке за вонючей стойкой на кухне где-нибудь на бензозаправочной станции, смотришь в окно на проезжающие дорогие машины с модными «телками» внутри, на себя, в сальном мокром фартуке и старой каскетке на голове, понимаешь, что можешь вот так простоять всю жизнь перед раковиной со скребком в одной руке и щеткой в другой. Жизнь пройдет, а ты так и останешься никому не нужным, безвестным мойщиком посуды на бензозаправке.

В России тоже есть и скучные бесперспективные работы, и грязная посуда, которую надо мыть, и вонючие заправки за пыльными   зарешеченными окнами, и дорогие машины, которых никогда не купишь. Но того, что можно вот так бездарно провести всю жизнь за мойкой или с метлой в руках, почему-то русский человек понимать не желает.

Все дело в менталитете и окружающей обстановке. Посмотрите, как меняются русские люди, хотя бы на примере наших певцов и актеров, которые некоторые время проживают на Западе. У них появляется умение ценить время, желание добиться успеха любой ценой, стремление «раскрутить» себя во чтобы то не стало.

Большинство же граждан России напоминают мне китайского уборщика Вана из повести Стругацких «Град Обреченный», единственным стремлением которого было, чтобы все оставалось неизменным. Он предпочитал прожить всю жизнь дворником, поскольку ниже падать некуда, а за взлетами всегда следует падение, а это страшно.

Как же научить русского человека ценить время? Любая работа является неотъемлемой частью жизни. На работе мы спим, едим, пьем, курим, болтаем, улаживаем свои дела, занимаемся любовью, справляем дни рождения, свадьбы и похороны, делаем шопинг, либо просто сидим и сладко глядим в экран компьютера. Поэтому работодатели, понимая, что служащий в лучшем случае занят работой 50 процентов времени и платят ему 50% зарплаты. Работники же, понимая, что хозяин платит им всего лишь половину за работу, а остальное – за нахождение на рабочем месте, делают половину работы с мыслью: раз босс делает вид, что  нам платит, будем делать вид, что мы работаем.  

Понаблюдайте, что творится  в наших торговых сетях и супермаркетах. Сколько раз мне приходилось наблюдать, как в абсолютно пустом магазине сидят пять продавщиц и ничего не делают.

В любом европейском магазине политика другая. Мы платим за каждый час времени и ни одна минута не должна тратиться в пустую. Если нет покупателей – бери тряпку, стирай пыль и начинай декорировать витрины. Всегда нужно двигаться, хотя бы создавая видимость работы.

В скольких наших магазинах приходится наблюдать, как ничего не делающая продавщица с видом «как вы все меня замучили», с трудом встает со стула, чтобы обслужить покупателя. В такой магазин с бездельничающими продавцами и входить никому не хочется. А сколько ненужных должностей в наших магазинах! Зачем, к примеру, нужен ассистент в отделе, вся работа которого взвешивать ваши овощи и наклеивать ценник на пакет, когда легче и дешевле установить весы возле каждой кассы, как это делается во всех супермаркетах на Западе.

Возможно, эта практика и была раньше, когда труд русского человека оплачивался мизерно мало. Но эти времена быстро проходят. Российские зарплаты догоняют и перегоняют зарплату многих других стран. Теперь настает время менять отношение работодателей к работникам, а работников – к делу.

Основным нововведением в этом направлении должна стать почасовая оплата труда. Для работодателей преимущества очевидны: расходы на заработную плату сокращаются в разы, поскольку не нужно держать 10 человек в постоянной занятости, когда можно обойтись 3 работниками на полный рабочий день, остальных семерых взять на почасовую занятость, чтобы  они могли прийти, когда работа есть. При почасовой оплате труда гораздо легче требовать исполнения поставленных задач, поскольку работодатель понимает во сколько каждый час работы обходится ему и захочет получить эквивалент затраченных денег в виде проделанной работы. Работник  же будет знать, что если он бездельничает, его могут просто отослать домой, чтобы сэкономить на зарплате и будет стремиться сам найти себе занятие.

Для работников выгода тоже есть, хотя и не столь очевидная, и первое время перемены вызвать болезненную ломку сознания. Во – первых, почасовая оплата труда учит любого человека ценить свое время, что является очень полезным навыком. Отныне, зная сколько стоит час вашего времени, никогда не потратите его впустую, и будете ценить каждую потерянную минуту, а это сильно изменяет отношение к жизни, которое мы можем наблюдать у практичных капиталистов.

Во – вторых, вам никогда больше не придется работать за бесплатно, сверхурочно. Все ваше время сверх работы будет оплачиваться.

Обычно работа по выходным и сверхурочно оплачивается по двойной ставке. Это научит ваше руководство правильно организовывать работу и не экономить на вещах, которые могут сэкономить на времени. К сожалению, во многих учреждениях и компаниях время работников до сих пор не ценится. И если труд, затраченный вами свыше положенных 40 часов по трудовому кодексу придется оплачивать вдвойне, работодатель наконец- то задумается, стоит ли, к примеру, заставлять 10 человек копать лопатами траншею три дня или дешевле будет вызвать экскаватор, который проделает данную работу за час. И, наконец, в России появится возможность найти подработку на пару часов в день, ее сейчас фактически не существует. В большинстве развитых стран мира школьники, студенты, инвалиды и люди, не могущие по каким-либо причинам работать полный день, составляют до 50% всей рабочей силы.

По китайской пословице, путешествие в тысячу миль начинается с одного маленького шага. Изменение отношения русского человека к работе и жизни, и изменения отношения работодателя к работнику должны начаться с введения почасовой оплаты труда и возможности частичной занятости, по моему скромному мнению.

Искренне ваш, Савва Дазно.; 2 апреля 2012

Поделитесь ссылкой на эту статью

ВКонтакте
Одноклассники

Подпишитесь на «Экономику и Мы»

Почитайте похожие статьи

Подписка

Поиск по сайту

  • …И С ВЕЧНОСТЬЮ ДЫШАТЬ В ОДНО ДЫХАНЬЕ…

    …И С ВЕЧНОСТЬЮ ДЫШАТЬ В ОДНО ДЫХАНЬЕ… «Можно изображать становление национальной буржуазии» – говорит герой новой книги «Волки из пепла» Александра Леонидова – «А можно национальной интеллигенции… Но когда это в одном лице – то смешно получается». И действительно, получилось смешно. Но не в том смысле, что получилось плохо, а в том, что всё произведение пронизано тонким и психологическим юмором, включило в себя сочное богатство народного анекдота, именно язык, а не сюжет анекдотической (в хорошем смысле слова) речи. Если говорить о сюжете, то действительно, персонаж не солгал: основное содержание – становление в РФ национальной буржуазии и национальной интеллигенции. Они метафизически противопоставляются космополитам и компрадорам во власти и быдловатой, худшей части народной толпы.

    Читать дальше
  • В. АВАГЯН: "ТРИЕДИНЫЙ ДЕКРЕТ"

    В. АВАГЯН: "ТРИЕДИНЫЙ ДЕКРЕТ" ​Вот представьте, что вы – производитель сковородок. Конкурентов у вас нет: продуманный протекционизм вытеснил с рынка иностранные сковородки. При этом зарплаты и пенсии в стране растут. И при этом повышать цены запрещено. Людям куда деваться? Они идут и покупают ваши сковородки. Чужих они купить не могут: чужих с рынка удалили. Не покупать – зачем тогда деньги? Продать им дороже твёрдой цены вы не имеете права. Таким образом, перекрывая все сливы капиталов (за границу, в спекуляцию и др.) вы канализируете энергию производительного труда в рост производства. Ваше производство сковородок растёт, предложение расширяется. Вы обновляете производственные фонды, обеспечиваете занятость на рынке труда, ищите новые технические решения, придумываете новые виды продуции...

    Читать дальше
  • "Нержавеющее ядро" истории человечества

    "Нержавеющее ядро" истории человечества Продолжаем публикацию глав из книги А.Леонидова "ИДЕЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ: Происхождение. Значение. Перспективы". В 13 главе автор рассматривает экономические основания цивилизованного образа жизни (ЦОЖ) и доказывает, что они не могут вырастать из самой экономики. Они являются туда идеологически привнесёнными. Глава называется ​"ЭКОНОМИКА ЦИВИЛИЗАЦИИ: ЦОЖ ПРОТИВ РАЗБОЯ", и разъясняет роль идеи справедливости вне и поверх индивидуальной экономической выгоды в становлении не только социализма, но и вообще государства, права, человеческой морали и критериев психиатрии. Рекомендуется к прочтению самым широким кругом думающих людей, поскольку содержит в себя целый ряд свежих идей по проблемам междисциплинарных исследований общества, юридической сферы, экономических систем и др.

    Читать дальше

Невозможно добиться общественной справед­ливости, не обеспечив справедливости в отношении каждого конкретного человека..