Кто правду несет, тому всех тяжелей Экономика и Мы Народная экономическая газета. Издается с 1990 года
Актуальные курсы валют
  • Курс доллара USD: 58,4296 руб.
  • Курс евро EUR: 68,0822 руб.
  • Курс фунта GBP: 76,2039 руб.
Январь
пн вт ср чт пт сб вс
    01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

ЗАГОН ЕСТЬ ЗАГОН!

ЗАГОН ЕСТЬ ЗАГОН! В старом мультфильме коварный шах, нанимая маленького Мука в скороходы, проверяет его, выпустив ему вслед гепарда. Шах говорит: «В случае победы гепард сьедает Мука./ Будет этому Муку наука,/ Но и Муку даются такие же права…». На это собрание придворных лизоблюдов восклицает точно в рифму: «Какие справедливые слова!». Что лучше этой древней сказки иллюстрирует новую инициативу РСПП, который грозится «разработать новую версию ТК на базе баланса интересов работодателей и работников». Это все равно, что отправить волков и овец в лес погуще, чтобы они там «договаривались». О чем коту «договариваться» с мышью? Такие вопросы, впрочем, не волнуют верхушку «профсоюза олигархов» - РСПП…

 

«Трудовой кодекс — это документ, который в общественном сознании защищает права наемных работников… А мы ищем баланс интересов», — заявил Шохин.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) начинает публичное обсуждение своей концепции обновления трудового законодательства, которая в течение года может трансформироваться в законодательные инициативы, сказал агентству «Прайм» президент РСПП Александр Шохин.

Концепция обновления, напомнил он, была подготовлена комитетом РСПП по труду во главе с Михаилом Прохоровым, а затем одобрена членами бюро РСПП. Ранее РСПП опубликовал свои предложения о коренной модернизации трудового законодательства, включая обновления трудового кодекса. В этом документе говорится, что нынешняя редакция ТК является сдерживающим фактором развития рынка труда и препятствием к инновационному развитию экономики.

Морально устаревшими предприниматели считают и понятийный аппарат, и излишнюю бюрократизацию изменений трудовых договоров, и неслабансированность интересов работника и работодателя.

«Это не текст поправок… это концепция работы над обновленным Трудовым кодексом, ее предстоит в лучшем случае в течение года довести до текста конкретных статей», — пояснил Шохин. Вместе с тем, заметил он, РСПП уже сегодня считает необходимым начать ее обсуждение с партнерами по бизнесу, в том числе с «ОПОРОЙ», ТПП, «Деловой Россией». «Важно, чтобы была консолидированная позиция», — сказал он.

В частности, считают в РСПП, новый кодекс должен расширить свободу действий работников и работодателей при минимальном вмешательстве государства. Речь идет, например, о существенной дифференциации зарплат работников в зависимости от производительности труда.

Нужно понимать это так, что работодатель сам по своему произволу будет «замерять» «производительность труда», которая, как не раз уже доказывали авторы «ЭиМ» - в принципе, объективно неизмеримая величина. А ничего, что работодатель – заинтересованное лицо? Что в его прямой интерес входит СНИЖЕНИЕ издержек на оплату труда?! Но РСПП такие проблемы не беспокоят…

Кроме того, предполагается отказ от установленных законом надбавок, доплат, районных коэффициентов — об этом работникам придется договариваться с работодателями через коллективные соглашения. Снова возникает образ безоружных заложников, которым предлагают без вмешательства государства договариваться с до зубов вооруженными террористами…

Как пояснил Шохин, вместо предоставления льгот по спискам профессий предполагается перейти, например, к «объективной аттестации рабочих мест с точки зрения их опасности». То есть работодатель, а не общество в целом, будет сам решать – какое именно место опасно, а на каком- курортный воздух и морской бриз… И снова в «игноре» тот факт, что работодатель – заинтересованное лицо, его прямой и материальный интерес – приуменьшать опасность труда на рабочем месте.

Давайте сопоставим слова Шохина с недавней новостью: «Досрочное пенсионное обеспечение для работников вредных производств возложат на работодателей».  Государство хочет свалить с себя расходы за вредность. Их перекинут работодателям. Вместе с правом самому «объективно» аттестовать рабочее место на предмет опасности. Нетрудно догадаться, что в стране просто не останется опасных производств. На бумаге. А реальность монетаристов не волнует. Они мыслят только бумагой.

Кроме того, продолжил глава РСПП, необходимо либерализовать нормы об увольнении работников, что особенно актуально для предприятий в период кризиса. «Речь идет скорее о том, чтобы повысить гибкость этого процесса, и опять передать многие вещи на уровень коллективного договора», — сказал он. При этом, заверил Шохин, РСПП предлагает предусмотреть справедливые компенсации для увольняемых работников. Если учесть, что «справедливость» РСПП предлагает устанавливать работодателю, можно представить, какими справедливыми эти компенсации будут!

«Сейчас, чтобы уволить работников, надо изменить штатное расписание или закрыть цех вместо того, чтобы провести переговоры с трудовым коллективом и профсоюзами и договориться, что лучше: банкротство предприятия или сокращение численности с приемлемыми компенсациями», — пояснил он.

Действительно – почему бы не собрать зависимых, забитых, запуганных людей и предложить им самим выбрать – кого сожрут сегодня, а кого оставят на завтра. Есть такая технология под названием «крысиный король». Задача этой технологии — разрушить ключевые узлы, невидимые фундаменты и скрепы социальной конструкции. Создать атмосферу раздробленности, когда каждый сам за себя и нет понятия «свой». Чтобы достичь этого, нужно сломать нравственность. Показателем сломанной нравственности является поведение, когда свой предает своего. Крыс морят голодом, пока самые сильные из них не начнут питаться теми, кто слабее. Каждый день крысиное сообщество само решает – за счет чьей жизни выжить всем сегодня. А экспериментатор (в нашем случае работодатель) только создает обстановку…

Поэтому, кстати, согласно концепции РСПП, работодателю должна быть облегчена возможность расторжения трудового договора с малоэффективными работниками. То есть, понятное дело, с теми, кого работодатель ПОСЧИТАЕТ неэффективными.

В целом, считают в РСПП, кодекс должен быть адаптирован к возможным кризисным явлениям. «В нем должны быть установлены механизмы, способствующие повышению устойчивости предприятий в период экономической нестабильности», — говорится в документе. Речь идет о временном переводе работника к другому работодателю, упрощенное введение режима неполного рабочего времени. Осталось ввести только куплю-продажу семьями и в розницу, чтобы тихой сапой реставрировать крепостное право…

Некоторые предложения, которые высказывали члены РСПП ранее, заметил Шохин, были неверно интерпретированы. В частности, ранее в ряде СМИ была подвергнута широкой критике инициатива о введении 60-часовой рабочей недели, приписанная Михаилу Прохорову.

 

Шохин сказал, что Прохоров не предлагал ввести 60-часовую рабочую неделю. А дальше объяснил подробнее, из чего стало ясно, что Прохоров все же предлагал её ввести. «Речь шла о том, чтобы распространить на более широкий круг работников норму действующего ТК о совмещении» - пояснил Шохин. Эта норма, сказал он, ограничивает рабочее время для совместителей 60-ю часами, но распространяется только на ряд профессий — учителей, врачей.

Для других профессий, пояснил Шохин, сегодня нужна дополнительная «липовая» вакансия, которую делят между двумя работниками, таким образом, обходя запрет закона на переработки свыше 40 часов в неделю. «Это можно было бы отдать на откуп коллективным договорам», — считает глава РСПП. ОТДАТЬ НА ОТКУП – как говорится, оговорка по Фрейду!

Сегодня, добавил он, альтернативой такому совместительству может быть только механизм оплаты сверхурочных работ в полуторном или двойном размере в зависимости от времени переработки. А зачем это – платить в двойном размере?! Пусть работают сутками, получая стандартную почасовую минималку, так надо понимать господина Шохина…

«Работодателю невыгодно продлевать работнику рабочий день, даже если он просит, потому что надо платить двукратную заработную плату», — заметил Шохин. Поэтому, сказал он, эту норму нужно изменить так, чтобы оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Это уже даже не трагедия, а какой-то трагифарс: так и встают перед глазами толпы работников, умоляющих продлить им рабочий день, ломящиеся в поместье своего работодателя! И эти люди цинично говорят, что 60 часов в неделю человек будет работать ДОБРОВОЛЬНО, по личному заявлению. Думаете, трудно вышибить у зависимого от вас человека такое заявление? Я лично сомневаюсь, чтобы это было трудно…

Говоря кратко, РСПП предлагает лишить работника вообще всякой защиты и всяких прав, полностью положившись на милость новых помещиков. И это, мягко говоря, странно… 

Николай ВЫХИН, специально для «ЭМ»; 31 августа 2012

Поделитесь ссылкой на эту статью

ВКонтакте
Одноклассники

Подпишитесь на «Экономику и Мы»

Почитайте похожие статьи

Подписка

Поиск по сайту

  • "...СМЫЧКАМИ СТРАДАНИЙ НА СКРИПКАХ ВРЕМЁН..."

    "...СМЫЧКАМИ СТРАДАНИЙ НА СКРИПКАХ ВРЕМЁН..." Московское издание полной версии романа А.Леонидова "Иго Человеческое" - не оставит равнодушным никого, кто думает о судьбе Отечества, да и просто об устройстве человеческой жизни. В остросюжетной форме исторического повествования автор ставит самые глубинные и "проклятые" вопросы, на которые бесстрашно, порой, может быть, опрометчиво - даёт ответы. Спорить с автором в данном случае ничуть не менее полезно, чем соглашаться: произведение ВЗРОСЛИТ, независимо от отношения читателя к заявленным идеологемам.

    Читать дальше
  • ​«Легенда о Китеже» и западная советология

    ​«Легенда о Китеже» и западная советология Чтобы понять, о чём речь, предлагаю сперва рассмотреть условную, умозрительную модель, которую пока не привязываю ни ко времени, ни к географическому месту. Модель начинается словом «Допустим». Просто допустим, что есть система, в которой житейские доходы человека неопределённые. В силу неопределённости (обозначаемой алгебраическим «х») они могут быть любыми. Есть вероятность любого значения «х». «Х» может быть равен 0, 1, 2, 5, 100 и т.п. Личные доходы человека не ограничены ни сверху, ни снизу. Они строго индивидуальны: могут быть сколь угодно большими, а могут и вообще отсутствовать (=0).

    Читать дальше
  • Наш сайт (ЭиМ) глушат!

    Наш сайт (ЭиМ) глушат! Одно дело - слышать про такое со стороны. Другое - лично столкнуться.В РФ начиная с 30 сентября сего года неизвестными лицами произведено техническое веерное отключение сайта ЭиМ, который для большинства пользователей вдруг стал "недоступным". У нас он работает, как ни в чём не бывало, но мы - в локальном пузыре, а с мест сообщают, что сайт нигде не открывается.

    Читать дальше

Невозможно добиться общественной справед­ливости, не обеспечив справедливости в отношении каждого конкретного человека..