Кто правду несет, тому всех тяжелей Экономика и Мы Народная экономическая газета. Издается с 1990 года
Актуальные курсы валют
  • Курс доллара USD: 58,4296 руб.
  • Курс евро EUR: 68,0822 руб.
  • Курс фунта GBP: 76,2039 руб.
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
          01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

КОГДА БОНУСЫ НЕ ДЕЙСТВУЮТ?

Если вы трудитесь в гламурном бизнесе, с талантливым персоналом, воспитанными клиентами и интересными проектами, а самое главное, высокими прибылями, вам придется быть гибким…

КОГДА БОНУСЫ НЕ ДЕЙСТВУЮТ? Если же вы нашли свою тропу к богатству в сфере непрестижного труда, забудьте все, чему я вас учил в предыдущей главе. Вы, к примеру, перекрашиваете школу в бедном районе с работниками, выпущенными на поруки из местной колонии для исправления трудом. В работе с ними вам придется использовать совсем другие навыки. Как правило, на непрестижных работах, на низких позициях иерархической лестницы вашей компании будут работать люди, которых не интересует ничего, кроме них самих, их собственной персоны и денег.

Не тратьте свои усилия на этих людей: ни бонусы, ни инициативы в виде акций и повышений здесь не работают. Как это не прискорбно осознавать, в мире полно людей вроде дворника Вана из романа «Град обреченный» братьев Стругацких, которые, даже имея возможность развиваться, остаются на дне жизни, потому что так и мороки меньше, и ответственности, и риска, да и падать не так высоко и приземляться не больно. Поэтому вы не сможете оторвать этих Ванов от телевизора с футболом и холодильника с пивом – даже не пытайтесь.

«Инициатива наказуема» – поэтому за свою заботу вы либо ничего не получите, либо вам еще и оплатят черной неблагодарностью.

Психология здесь проста. Когда вы делаете добро человеку, то поскольку тратите на него свое время и деньги, принимаете в нем участие – волей-неволей начинаете ему симпатизировать и любить его. Человек же, который облагодетельствован, в противоположность чувствует себя обязанным, а чувство это неприятное, поэтому вскоре он начинает в ответ ненавидеть вас.

Поэтому платите им зарплату, честно и вовремя, этого будет достаточно. Всем известно, что бонусы, поощрения в большинстве приносят, в лучшем случае, кратковременный эффект.

Ресторан Мак Дональдс подсчитал и пришел к выводу, что новый рекрут лучше всего работает в течение первых шести месяцев. Желание работать, усилия, неопределенность работают гораздо лучше, чем опыт и знание. После шести месяцев работник узнает, где можно пофилонить, украсть, спрятаться и слопать гамбургер или как налить пиво в стакан кока-колы и залить себе глаза. Поэтому МакДональдс пошел по простейшему пути – он предпринимает все усилия, чтобы работники не задерживались более года. В ход идет отсутствие повышения по службе и зарплаты, урезание часов, неудобные смены для работы.

Преимущества такой организации труда очевидны. После года работы человека сложнее уволить. На него приходится делать отчисления в пенсионный фонд. При этом работоспособность падает, а амбициозность и наглость растут.

Поэтому, если вы заняты в бизнесе, где работу можно разбить на много простых и понятных этапов, которые может выполнять любой человек с улицы через пару дней, то вам стоит серьезно отнестись к такой модели.

С теми же, кого увольнять не резон, невыгодно или жалко, действуйте по типу компаний Унилевер или Даннс Сторс. Не в силах выносить безделие менеджеров, не стимулируемое никакими бонусами и поощрениями, неконтролируемое никакими мерами, эти компании пришли к выводу, что лучше бороться с управленческим аппаратом постоянным тасованием менеджеров с одного департамента или магазина в другой.

Как известно, период продуктивной работы большинства управленцев продолжается до тех пор, пока менеджер не утвердит свой авторитет в новой среде и не создаст себе удобную теплую нишу, в которой можно комфортно ничего не делать, кроме почивания на лаврах. На это уходит в среднем год-полтора.

Так вот, лучше менять свой управленческий состав каждый год, если ваш бизнес уже достаточно велик и может себе это позволить.

Во-первых, не всякий менеджер выдерживает постоянные переводы и переезды, поэтому самые слабые уходят сами, и остаются либо самые увлеченные, либо самые наглые. Последних легко вычислить и уволить. Таким образом, естественный отбор по Дарвину никто не отменял, а эволюция управления в компании будет поставлена на научную основу.

Не беспокойтесь, если вы и потеряете кого-то из этой серой пехоты, на которой зиждется этот мир. На их место придут новые, которые никогда не выберут узкую, крутую дорогу к богатству, взамен ровного, укатанного автобана умеренной и спокойной жизни. Недавно в Даннс Сторс проводили в последнее повышение главного менеджера: за 67 лет службы он проработал в 73 магазинах сети супермаркетов. Из-за постоянных переездов не обзавелся ни домом, ни семьей, умер бедным, обогатив только наследников основателя сети магазинов.

Редактор; 9 апреля 2012

Поделитесь ссылкой на эту статью

ВКонтакте
Одноклассники

Подпишитесь на «Экономику и Мы»

Почитайте похожие статьи

Подписка

Поиск по сайту

  • о. Василий (Литвинов): ​Слово о счастье

    о. Василий (Литвинов): ​Слово о счастье Василий Литвинов, священник Русской Православной Церкви, написал Открытое письмо к олигархам и всем деловым людям, всех людей считая братьями. Он просит все СМИ распространять это пастырское назидание, надеясь, что оно дойдёт до адресата. Будет принято или нет – другой вопрос. Но всегда лучше попытаться решить дело миром, пробудить в человеке человека – прежде чем суровая необходимость заставить уничтожить свирепых зверей. Вот что пишет о. Василий:

    Читать дальше
  • В.Авагян: "СЕЯЛКА ИЛИ ДАВИЛКА"?

    В.Авагян: "СЕЯЛКА ИЛИ ДАВИЛКА"? ​Основное противоречие США, как мирового гегемона заключается в конфликте расширяющейся, углубляющейся политической экспансии – и сжимающимся контуром экономических отношений. Чем больше поглощает империя – тем больше она разоряет тех, кого поглотила. Если у нормальных империй после захвата начинается восстановление разрушенных борьбой экономик, уже на своей территории, то для США после их победы начинается разорение, выжирание и вымаривание дотла побеждённого.

    Читать дальше
  • …И С ВЕЧНОСТЬЮ ДЫШАТЬ В ОДНО ДЫХАНЬЕ…

    …И С ВЕЧНОСТЬЮ ДЫШАТЬ В ОДНО ДЫХАНЬЕ… «Можно изображать становление национальной буржуазии» – говорит герой новой книги «Волки из пепла» Александра Леонидова – «А можно национальной интеллигенции… Но когда это в одном лице – то смешно получается». И действительно, получилось смешно. Но не в том смысле, что получилось плохо, а в том, что всё произведение пронизано тонким и психологическим юмором, включило в себя сочное богатство народного анекдота, именно язык, а не сюжет анекдотической (в хорошем смысле слова) речи. Если говорить о сюжете, то действительно, персонаж не солгал: основное содержание – становление в РФ национальной буржуазии и национальной интеллигенции. Они метафизически противопоставляются космополитам и компрадорам во власти и быдловатой, худшей части народной толпы.

    Читать дальше

Невозможно добиться общественной справед­ливости, не обеспечив справедливости в отношении каждого конкретного человека..