Кто правду несет, тому всех тяжелей Экономика и Мы Народная экономическая газета. Издается с 1990 года
Актуальные курсы валют
  • Курс доллара USD: 56,7560 руб.
  • Курс евро EUR: 63,6689 руб.
  • Курс фунта GBP: 73,0677 руб.
Май
пн вт ср чт пт сб вс
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ НА ВАС?

КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ НА ВАС? Все работы в мире можно разделить на два типа – престижные и не престижные. Если вы работаете в сфере престижных работ – главный фактор успеха – человеческий ресурс. Ваша компания может быть достаточно удачливой, чтобы выжить, но чтобы расти, вам необходимо поставить на всех ключевых позициях талантливых людей. Это – единственный шанс постоянного роста и успеха.

Чтобы талантливый человек начал и продолжал работать на вас, придется быть гибким. Деньги, к сожалению, часто не являются великим мотиватором талантливых людей. Почему, к сожалению? Потому, что общение с помощью денежных знаков, разумеется, самый легкий и необременительный его способ. Если все, что человек хочет в жизни, это только деньги, то, чтобы управлять им, достаточно помахать перед его носом пачкой купюр, и «делай с ним, что хошь!»

Талантливые люди, увы, не настолько зациклены на деньгах, и хотя они отлично понимают свою ценность, но, на удивление, гораздо чаще заинтересованы в новых возможностях, переменах, свободе выбирать область применения своих знаний. Возможность доказать что-то самому себе или быть «за паровоза» и командовать парадом изо дня в день – также работают с этими трудными индивидами. Поэтому, чтобы найти и удержать талант, вам придется быть гибким, как шланг.

Прочитайте, как вербуют таланты гугловские основатели Сергей Брин и Ларри Пейдж. Здесь и возможность один день в неделю работать над своим собственным проектом, личный повар, детский сад, спортзал, право летать на корпоративном самолете, помимо этого прерогатива покупки акций компании по сниженной цене, бонусы, высокие зарплаты. А из мелких трюков – оформление своего рабочего места по своему усмотрению, включая обои, лава-лампы и гамаки.

Похожий путь выбрал Рихард Семплер, владелец Бразильской компании Семко. Здесь работники пользуются полной свободой, какую только можно предположить. Они сами выбирают, во сколько приходить и уходить с работы, кого нанимать на работу, каких менеджеров, надо оставить. Имеют полный доступ ко всей документации компании и сами решают, в каком департаменте они хотели бы работать. Сами определяют себе зарплаты. И что удивительно, компания, которой предрекали банкротство уже много лет назад, продолжает удивлять мир, показывая прибыль в течение тридцати лет и являются образцом для подражания, недостижимым идеалом другим компаниям, стремящимся к демократизации бизнеса. Повторить успех Семко не удалось пока никому. Вынужден признаться, время назад пытался привести эту модель в свои компании, но, вероятно, в силу негламурности моего бизнеса, специфики страны, низкому интеллектуальному уровню и вредным привычкам клиентов и персонала попытка не удалась.

Поэтому в следующей главе мы обсудим, как заставить людей работать на вас в негламурной индустрии. В заключении запомните или лучше запишите, а то забудете: любой предприниматель, желающий стать богатым, не в состоянии проделать это без таланта, своего, либо чужого. При достижении поставленной цели – талант обходим, хотя талантливые люди всегда заменяемы. Здесь шесть волшебных и простых правил, касаемых таланта:

Ищите талант;

Наймите его;

Заботьтесь о таланте;

Вознаграждайте его;

Защищайте талант, чтобы его у вас не увели со двора.

И наконец, правило № 6: Когда придет время и талант достигнет того, что вы платите ему на основании прошлых заслуг, увольняйте его к чертовой бабушке.

Редактор; 2 апреля 2012

Поделитесь ссылкой на эту статью

ВКонтакте
Одноклассники

Подпишитесь на «Экономику и Мы»

Почитайте похожие статьи

Подписка

Поиск по сайту

  • ЧЕЛОВЕК И ЕГО КОРНИ

    ЧЕЛОВЕК И ЕГО КОРНИ Я предлагаю всерьёз подумать о таком затёртом и расхожем выражении, как «корни человека», «мои корни». Что оно означает? Только ли происхождение человека, только ли его безвозвратно ушедшее прошлое, не имеющее никакого отношения к настоящему, ко дню сегодняшнему? Тот, кто мыслит связно, понимая причинно-следственные связи, никогда с таким не согласится. Прошлое диктует настоящее и будущее. «Корни» человека – это вся та совокупность, которая держит человека на родной земле и ПИТАЕТ его. Ведь это очевидная функция корней – удерживать и питать. Недаром зовут космополитов «перекати-полем», сравнивая с растением, оторвавшимся от корней…

    Читать дальше
  • В.АВАГЯН: ДЕЛО ИЛИ СМЕРТЬ?

    В.АВАГЯН: ДЕЛО ИЛИ СМЕРТЬ? ​Мыши очень любят сыр. Но делать сыр они не умеют. Если мышей посадить в бочку с сыром, они сперва съедят весь сыр, потом начнут нападать друг на друга, а в итоге все передохнут в пустом и замкнутом пространстве. Если бы на Земле не было людей – то мыши никогда не попробовали бы сыра. Его просто не появилось бы, потому что возникновение сыра – это сложная цепочка ОБОСНОВАННОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ.

    Читать дальше
  • ИСТОКИ ФАШИЗМА И ЛИБЕРАЛЬНАЯ ДЕМОКРАТИЯ

    ИСТОКИ ФАШИЗМА И ЛИБЕРАЛЬНАЯ ДЕМОКРАТИЯ Говоря в трёх словах, фашизм – это идея радикального скотства. Но поскольку такие три слова похожи на ругательство, а ругаться не входит в наши планы, то придётся их развернуть. В глубинной основе фашистского движения лежит радикальный отказ от «химер сознания» - высоких, невещественных идей, связанных с сакральными образами и священными представлениями. Отказ идёт в пользу вещественных и грубо-материальных, ощутимо-плотных явлений. И за счет этого очищенная «верхняя полочка» сознания оказывается заполнена грубыми зоологическим отправлениями, которые теперь «исполняют обязанности» высших ценностей и духовных идеалов.

    Читать дальше

Невозможно добиться общественной справед­ливости, не обеспечив справедливости в отношении каждого конкретного человека..